Личные качества станут важнее навыков при найме на работу
- Gettyimages.ru
Об этом сообщает MarketWatch.
Как отмечает издание, по мере изменения требований к кандидатам преимущество получают те, кого нанимают прежде всего за личные качества.
По словам эксперта по эффективности работы Хенны Прайор, работодатели всё чаще ищут сотрудников с развитыми социальными компетенциями. Компании обращают внимание на то, как человек ведёт себя в нестандартных ситуациях, насколько он приятен в общении и гибок.
Особенно это касается молодых специалистов, претендующих на начальные позиции с рутинной работой, которую теперь проще поручить ИИ.
«Поскольку ИИ способен создать всё что угодно, от электронных писем до кода, компании начинают искать сотрудников с развитыми социальными компетенциями», — приводит издание слова Прайор.
Среди важных качеств эксперты называют восприимчивость к обучению, любознательность, надёжность и умение признавать ошибки.
Ранее эксперт Сергей Полиненко заявил, что навыки работы с ИИ будут проверять на собеседованиях.