HR-директор Романова: накопленные за годы дни отпуска не сгорают
- РИА Новости
Как разъяснила в беседе с RT Валентина Романова, HR-директор Level Group, корень этой путаницы уходит в 2010 год, когда Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда.
«В документе указан ориентир: отпуск желательно отгулять в течение 18 месяцев после окончания рабочего года. Задумывалась эта норма как защита прав человека на отдых, однако на практике некоторые суды и работодатели истолковали её превратно: если прошло полтора года, отпуск сгорел», — добавила она.
Отмечается, что точку в этих спорах поставил Конституционный cуд России.
«Высшая судебная инстанция прямо указала: временные рамки конвенции не отменяют право работника забрать накопленные дни или получить за них деньги. Сколько бы дней ни накопилось, они сохраняются за человеком в полном объёме», — подчеркнула собеседница RT.
Говоря о том, можно ли получить денежную компенсацию за накопленный отпуск, продолжая работать в компании, эксперт пояснила, что если речь идёт о стандартном ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией и продолжить работать нельзя.
- Gettyimages.ru
Эти дни сотрудник должен использовать для отдыха, отметила она.
«Денежную компенсацию можно получить только за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, например за дополнительные дни при ненормированном рабочем дне. Для этого потребуются письменное заявление сотрудника и согласие работодателя», — заявила Романова.
При этом для дополнительных отпусков за вредные или опасные условия действуют особые правила, напомнила специалист.
Обязательные семь дней отдыха заменить выплатой нельзя, подчеркнула аналитик.
Компенсация возможна лишь за дни сверх этого минимума и при соблюдении установленных законом условий, добавила эксперт.
«Таким образом, у сотрудника, накопившего много неиспользованных дней отпуска, есть два основных варианта: согласовать с работодателем их включение в график и полноценно отдохнуть — при необходимости в течение длительного периода — либо при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные отпуска», — пояснила она.
Расчёт компенсации строится таким образом: за каждый полный отработанный месяц сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска исходя из стандартного расчета в 28 дней за год, отметила Романова.
«Количество неиспользованных дней умножается на среднедневной заработок, а любые дробные остатки в расчетах округляются в пользу работника. Если человек проработал в компании 11 месяцев, ему выплачивают компенсацию за полный годовой отпуск», — заключила она.
Ранее россиянам объяснили, что отпускные должны выплатить в срок даже при позднем обращении.