Юрист предупредил о последствиях самовольного ухода с работы
- Gettyimages.ru
Об этом сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Он отметил, что трудовое законодательство напрямую не описывает ситуацию, когда задачи выполнены, а рабочий день продолжается. Однако из общих норм Трудового кодекса следует, что в течение рабочего времени работник обязан исполнять должностные обязанности.
«Заниматься личными делами без согласования с работодателем нельзя — такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины», — пояснил юрист.
По его словам, у работника есть два основных варианта. Первый — сообщить руководителю о выполнении задач и согласовать дальнейшие действия. Работодатель может разрешить уйти раньше, позволить заняться личными вопросами или дать новые поручения.
Второй вариант — оставаться на месте и дождаться указаний руководителя.
«Самовольный уход с работы или использование рабочего времени для личных целей без согласия работодателя не рекомендуется», — подчеркнул Южалин.
Это может повлечь дисциплинарную ответственность.
Ранее генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева рассказала, как рабочему специалисту оценить вакансию с высокой зарплатой и не ориентироваться только на максимальную цифру в объявлении.