Специалист Рыбалкин: работник должен получить расчёт в день увольнения
- РИА Новости
Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«В этот день выплачиваются как зарплата за фактически отработанное время, так и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также другие предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором выплаты. При сокращении, ликвидации организации и по другим установленным законом основаниям выплачивают выходное пособие», — добавил он.
По словам эксперта, если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги обязаны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Требование лучше направить письменно, чтобы подтвердить дату обращения, отметил собеседник RT.
«При споре о размере выплат работодатель обязан вовремя перечислить сумму, с которой согласен. Остальную часть можно взыскать после урегулирования разногласий или через суд», — заявил специалист.
Отмечается, что при отпуске с последующим увольнением днём прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска.
Однако окончательный расчёт в таком случае производят в последний рабочий день перед началом отпуска, добавил Рыбалкин.
«Если выплаты задерживают, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Предварительно стоит подать претензию работодателю, это не обязательно, но поможет зафиксировать сумму долга и дату требования», — пояснил он.
- Gettyimages.ru
В прокуратуру можно обратиться при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель не реагирует на требования, добавил аналитик.
«Иск о взыскании невыплаченных сумм подают в течение одного года со дня установленного срока выплаты. К иску можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и претензию. Работники освобождены от уплаты госпошлины по требованиям, связанным с трудовыми отношениями», — объяснил Рыбалкин.
За задержку расчёта работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по статье 236 ТК России, напомнил он.
«Её минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый календарный день задержки. Период считают со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта. При частичной выплате компенсацию начисляют на оставшуюся задолженность», — заключил специалист.
Ранее россиянам напомнили, что после увольнения можно оформить больничный.